武汉喜洁来保洁清洗有限公司
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联系人:张经理
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驻场保洁

    对大型物业管理公司、外资企业、高档写字楼,配备进口高质量设备、使用纯环保的清洁用品,全新的服务模式,严格的管理、高效、规范的服务标准。为客户提供定时、定期长期保洁服务。
    一,特点: 多种模式供客户选择1外派人员相关证件齐全(身份证明、健康证明);2.公司行为有力保障客户的任何财产和商业秘密;3健全的反馈机制,是我们服务质量的保证 ;4.员工重形象、懂礼貌、使您企业形象得以保证5一次性环保用具,使您办公、居住更健康 .
    二,工作职责及要求1、上班以前工作范围内地面、墙上、楼梯扶手、玻璃、门窗、楼顶、会议室桌椅、展厅柜台、宣传牌等卫生区域,要求干净整洁、无杂物,面上无灰尘、无污圬、无印痕、所有垃圾桶内无垃圾。
    2、工作期间要不断巡视,及时清除垃圾,保持清洁,特别是卫生间保洁,应保证无异味;垃圾应及时清理归拢到垃圾桶。
    3、着装整齐,行为规范,不迟到不早退,若有异常情况,及时向甲方相关部门报告。
    4、工作期间服从甲方工作安排及管理,卫生不合要求甲方有考核权力,并将考核结果反馈给乙方。
    三.保洁人员的工作考核甲方具体负责保洁人员工作绩效考核并留存记录,考核按月度进行,考核等次分为良好、合格与不合格三档,并将考核意见抄送乙方。
    各考核档次的具体规定:
    良好:全面完成保洁人员工作职责,能创造性完成职责范围内的工作,得到甲方和其客户无保留意见的评价。
    合格:基本完成保洁人员工作职责,能按要求完成本职工作任务,得到甲方和其客户无否定意见的评价。
    不合格:履行保洁职责时工作不尽责,卫生不合甲方要求,经甲方指出和考核仍达不到要求的,发生较大差错的,给甲方及其客户造成不良影响的,受到其客户投诉的,或给甲方造成损失的。
    四.保洁人员的奖惩1、对于月度考核合格的保洁人员,甲方可报乙方给予适度奖励。
    2、对于月度考核不合格的保洁人员,甲方有权要求乙方对人员进行调整,直到甲方满意为止。
    3、合同期内经发现保洁人员有违法及犯罪行为,立即退回乙方并报公安机关,由乙方负责赔偿甲方一切损失。
    4、对于因工作失职给甲方造成经济损失的,由乙方赔偿甲方经济损失。
信息编辑:武汉喜洁来保洁清洗有限公司  更新时间:2012/04/21  字号:
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